劳模在我身边
为进一步在矿区掀起学习劳模、争当劳模的热潮，深入学贯“”精神，弘扬劳动模范爱岗敬业、吃苦奉献的精神，矿工会在举办了“我身边的劳模”摄影及劳模微叙事征文活动，一方面组织了摄影及文学爱好者“一对一”对劳模进行深入拍摄和书写，另一方面通过劳模单位的干部员工对劳模进行多角度挖掘，反应劳模的工作、学习和生活中感人瞬间。
集团公司特级劳模 生产科掘进一组 李红昌
“作为一名矿工，矿山就是我最深爱着的地方，我希望我的矿山能越来越好。岗位虽平凡，但这里是给予我幸福生活的地方，这里是我实现自我价值的地方；这里有矿党政给我的荣誉和厚爱，这里有领导对我的信任和支持，这里有工友对我的帮助和陪伴，这一切都让我感到肩上责任重大。在我和我的工友们一起战胜种种困难，圆满完成各项生产任务时，我作为掘进一组的队长，为我所带领的团队而自豪。展望未来，我还有很长的路要走。成绩和荣誉只属于过去，我会把这些化为一种鞭策、一种激励，加强学习岗位专业知识，熟练掌握掘进设备操作技能，努力做新时代的高素养职工，带领我的团队，共同为矿山安全发展做出贡献，为企业的“二次转型”再添辉煌！”这是来自李红昌发自内心的深情表白。
成庄矿2017年度劳模 安装工区 马跃进
工作中的马跃进同志勇挑重担，冲锋在前，在4322工作面回收期间，由于顶板破碎、底板浮煤多，给支架回收造成诸多困难，他作为一名有着三十年丰富经验的老矿工，连续几天下井跟班指挥生产，一干就是十一二个小时，使 4322工作面回收工程如期完成，为有效提高工作效率，减轻职工劳动强度，他积极参与综采工作面快速搬家工艺改进，一系列成果得到了技术部门的高度认可，同时，按照工区年初制定的效能监察立项项目，加强材料管理，实行包干制度，让职工直接参与当家理财，去年仅修废利用节约成本达数十万元以上。生活上，他把关心爱护职工放在第一位，遇到职工婚丧大事，他都会亲自到其家中慰问走访。2017年全年共走访困难职工家庭10余次，组织为困难职工捐款2万余元，体现了一个党员干部的良好风范和责任担当，把党组织对人民群众的深厚感情体现得淋漓尽致。
成庄矿2017年度劳模 洗煤厂 李国旦
李国旦是同事眼中爱钻研、勤思考、点子多的“黑大个”，始终坚守在洗选一线，用自己的实际行动践行着一个机电工的“明星梦”，成为了响当当的技改创新“排头兵”。
“不干则已，干就要干好”，是他一贯的工作态度。“现场问题就是创新的起点”是他始终坚持的技改理念。面对一天有时多达20多次大大小小卡堵的设备故障，岗位司机只能进行手动处理，期间耗时长、工作量大、安全隐患多，给矿井安全生产造成了极大的被动。面对设备卡堵难题，李国旦看在眼里，急在心上，一方面加班加点利用一切可以利用的时间，仔细观察破碎机工作情况，研究设备技术改进的突破点和可操作性；另一方面，通过打长途电话的方式积极与破碎机的生产厂家---北京英迈特的技术人员进行技术咨询和沟通，想方设法寻找解决办法。经过一个多月的不断的尝试摸索和实践改进，李国旦和原煤车间的技术人员创新实施了“104破碎机自动排矸装置”技改项目，通过在破碎机侧面开口、增加排矸溜槽并延升至破碎楼起吊口，配套一垂直溜槽与排矸溜槽焊接成一体，使经排矸孔排出的矸石溜槽一直排放到地面的方式，较好地解决了大块矸石不能及时排出破碎机造成破碎机卡堵的现象，实现了大矸大炭在不影响设备正常运行的情况下安全快速排出，保障了设备的安全稳定运行，极大地缓解了生产压力。“104破碎机自动排矸装置”技改创新项目由于极具推广应用价值，2017年被集团公司授予“五小创新”一等奖的奖励。
成庄矿2017年劳模 综采一队 李韶波
女儿眼中的好父亲
上井后的李韶波
同事眼中的他
作为采煤一线的一名班组长，李韶波常这样说：“作为一个班组长，懂业务只是一个方面，要干好工作就要精于管理，善于用心”。他始终坚持“知识只有和实践结合才更有力量”，由于自身的文化水平有限，他就“笨鸟先飞”，闲暇之余总是想尽办法，挤出时间学习管理知识和专业技能。通过认真学习、掌握各种安全知识，将各项规章制度装入脑中、深刻理解后再给班组员工贯彻到位，他还经常协助技术人员严格按照队里统一制定的全年培训计划对班组成员进行安全法规、岗位专业知识、规程、措施的学习和培训，让班里的每名员工牢记在心，继而应用到实际工作中。针对班里年轻员工多、实践经验缺乏的情况，为充分发挥年轻员工在生产过程中的主力军作用，保证各个岗位新老员工的正常衔接，他对班组员工合理搭配，及时指定班里的老工人以师带徒形式，本着新老搭配，强弱搭配的原则，并给师傅提出严格要求，定期对青年员工进行考评，使新员工很快进入角色，为班组整体素质提高起到了积极作用。
成庄矿2017年度劳模 抽放二区 史锐利
“爱琢磨的区长”
在大班房看到，有几个风筒布做的围裙。
“白师傅，这是干啥用的啊？”
“打钻现场用的。这不，史区长在现场发现接卸钻杆的职工衣服特别容易被水浸湿。支了些旧风筒回来做围裙，防止水把衣服弄湿。”
“哦，是了，那我先领一件啊。”
“行了，领了登记上啊。”
现在所有的打钻现场都配备了这样的围裙，深受广大职工的喜爱。从此在作业过程中再也不用担心衣服被水浸湿了。
史区长刚上任不久，琢磨的事情可不少。用消防水带代替PVC接的排水管；水箱配备捞浮煤用的漏勺；千米钻机孔口加装风动蝶阀……等等。他的新点子可谓是层出不穷，在大家的眼中，他就是一个爱琢磨的区长。
“不用制度的区长”
大家听到史区长最常说的一句话就是：“用制度来管理，是最笨的管理办法。”
一向出勤不正常的小张，最近开始上班了。并且这个月没有请假一天，大家都很好奇。
“小王，这个月怎么没请假呀，不像你的风格？”
“哎，上个月请了两天假，区长没有考核我。现在不好意思再请了，心里过意不去。”
“哈哈！”
史区长的管理方法讲究的是正激励，不断的鼓励大家积极工作。不用制度来管理，更加让大家心服口服。更愿意自觉的去遵守规章制度。
俗话说“新管上任三把火”。但是，在史区长身上，大家丝毫没有看到“火”，而是感到无尽的温暖。无论是工作中，还是生活中，他都时时刻刻的为广大职工在着想。现在，大家都觉得跟着史区长一起干，超爽！
成庄矿2017年度劳模 综掘准备队 雷金龙
雷师傅，你真酷！
爱学习的雷金龙
雷金龙，一个看起来普普通通的职工，一个少言寡语的职工。但是他又是一名爱钻研、肯思考的职工。他不善言谈，却喜欢自己琢磨，琢磨生产中遇到的问题、琢磨怎么才可以更好的工作，他永远不服输。
年纪大、但他不服输。雷金龙作为一名年近五十的普通职工，他和他人最大的不同就是不甘人后，他不会因为年纪偏大就抱着清煤、备料的思想，不去开展支护作业，反而他不一样，他主动申请去钻车上作业，和年轻人一起打拼。班长看他主动但担心他的安全不允许他去钻车上作业，他就主动申请去打帮作业。在打帮过程中他不会因弄湿衣衫、浑身脏兮兮的而放弃打帮。他以敢做敢拼，吃苦耐劳，在单位验收人员紧张的时候，他主动请缨要求取担当验收员，愿意承担压力和考验，这不服输的精神让他在单位赢得了更多的尊重。
知识少，但他不服输。在工作中他默默坚守，立足本职，积极学习进取。别人下班后就急急忙忙去吃饭喝酒啦。但是每次班后他总是在值班室学习，文化程度低，很多专业书籍他看不懂。他就虚心的一遍遍的去请教技术员、副队长。干部都有的“怕”他啦，因为他总是一个问题接着一个问题的去询问，值班干部有时就直接赶他回去休息，但是他仍要自己去琢磨。他常说的一句话就是“咱文化低、只能多请教，想弄明白问题总要厚点脸皮吧”，每每说完这他总会嘿嘿一笑，有时候干部看到他那么诚恳也不忍心说他。“皇天不负苦心人”他凭借着自己的坚持不懈的摸索和学习以及多年工作经验，认真思考，积极创新，多次给单位提出建设性的意见和建议，帮助单位解决了很多生产中遇到的困难。不服输，所以他永远不会输，渐渐的干部和班长开始对他另眼相看。2017年底他更是被全队干部员工一致推选为矿劳动模范。
脑袋笨、但他不服输。创新是时代进步的源泉。工作中他站位高远，积极主动，敢想敢干，他勇于创新、不蛮干，善动脑、爱琢磨。在53183巷反掘拐调车硐室时，他发现原来的转载机在拐弯作为副司机的他发现拐弯时机组极易挤坏电缆、损坏装载机小簸箕，且出煤易卡堵，存在较大的安全隐患。他看到这一情况就不断思考琢磨，想出新型的装载机悬挂装置，但是效果如何没有实物无法验证，很多人对于他的想法也不屑一顾，但是他不服输为了确认自己的想法他就利用班后时间向老班长、老机组检修工、大班房的职工请教，不断改进设计，然后不厌其烦一遍遍的向单位领导讲解这一装置的可用性，领导被他的诚意和信心打动，决定在拐弯时进行试验，通过53183巷正掘2#调车硐室拐弯时试验，装载机悬挂装置很好的解决了机组拐弯出煤堵卡、撒煤，损坏装载机的情况，不但确保了拐弯时的安全，更加减少了设备损坏的成本浪费。他的改革创新为矿队组拐弯出煤做出重大贡献。职工现场经常说“看着你挺笨的没想到你还挺有办法”，他还是嘿嘿一笑，但是他心里知道，虽然自己不聪明，但是自己不服输，肯思考，只要努力一定会有回报。他的创新不仅被以他的名字命名更是开始全矿进行推广。
有一种精神叫吃苦耐劳，它使人持之以恒；有一种境界叫忘我，它使人拼命工作；有一种活力叫创新，它使人改变困境；有一种干劲叫不服输，它使人奋勇前进。而雷金龙，正用这些崇高的品质书写着自己的人生，，用自己的行动激励着身边职工奋勇前进，他不服输、他不会输。
成庄矿2017年度劳模 运输工区 焦文义
盘点线路
幸福满满
不放过一点
一次，副井口第一道防跑车装置电机开关硐室处，安装固定滑轮的横梁因老化折断，造成停钩。当时春寒料峭，横梁折断处水流如注，检修人员根本无法靠近，面对这一紧急情况，值班干部给焦文义打了一个电话，当时他也是刚跟完班到家，一接到电话就火速赶到现场，查明情况后，他心里非常清楚“喊破嗓子，不如甩开膀子！”此刻，无声的行动胜过了有声的号召：他二话没说，拖来梯子，冒着头顶倾泻而下的水流，一步一滑沿着铁梯爬了上去，当他刚踩到第一个阶梯时，全身已经湿透了，聚积的水流溅到脸上、流到身上，他全然不顾。这一举动唤起了在场所有人的工作热情，大家也不顾水流湍急，纷纷在梯子下面协助拆除折断的横梁。视线模糊的他一手拿凿子，一手拿锤子，一边用力凿一边擦脸上流淌的污水，就在这样的作业环境里，他一点一点将横梁从墙体里凿出来。横梁取出之后，检修人员迅速进行抢修。开始安装修好的横梁时，焦文义再次站在水流下面，仍然是一副不处理好问题不罢手的劲头，他一步一滑沿着梯子上上下下的忙碌，将横梁固定到墙体里，装好滑轮，直至恢复正常下料……。可是又有谁知道他的一次大手术，遇到阴雨天还要靠药物来止疼；又有谁知道，腰部做过手术的他，站在密集的水流下面两三个小时，忍受着怎样的疼痛？又会给身体带来怎样的伤害！这些，他都来不及细想。
成庄矿2017年度劳模 污水处理厂 张湛
安排任务的张湛
现场查看中的张湛
认真学习中的张湛
在日常的工作中，张湛并没有只是“挥挥手”、“鼓鼓掌”，而是作为“施工队长”，拿着图纸到现场落实，与员工积极沟通，及时发现问题并防患于未然。他身上散发的劳动热情和爱岗敬业精神深深撼动着每一名员工。
头雁勤，群雁方能“春风一夜到衡阳”，张湛为大家举起了一面旗、立下了一面镜、树起了一标杆，感召着我们在工作中精益求精、多思善悟，使污水厂在最平凡的一角凝聚着最不凡的工匠精神。我想，劳模不仅仅是一种赞誉，更是一种新时代的精神彰显！
成庄矿2017年劳模 通风科 赵志军
2017年度，赵志军牵头完成了557次通风系统调整，119次巷道贯通，顺利完成15#煤一、二盘区通风系统分区工作，实现了通风系统调整和巷道贯通工作零失误；组织了矿井瓦斯涌出量测定工作，为矿井收集了瓦斯基本参数；在全矿开展了“一通三防”基础知识培训工作，提升了矿井职工的通风瓦斯意识；牵头完成了《下组煤防灭火设计》，并取得了集团公司的批复，为下组煤防灭火系统的构建提供了技术支撑；编制了《2#风井主要通风机改造方案》，为我矿下组煤二盘区大规模生产时的通风系统进行了超前谋划；编制了《成庄矿井下油漆、稀料管理办法》，规范了我矿井下油漆、稀料的使用；组织了2018年度矿井反风演习及1#风井主扇性能测试工作，为矿井应急救援提供了基础数据。
他的辛勤工作也换来了丰硕的回报，撰写的论文《瓦斯排放工艺改进技术研究》荣获集团公司优秀论文三等奖；2015年7月荣获成庄矿“十大”杰出青年；2015年8月被集团公司选派参加了第三届山西省煤炭行业“潞安杯”职工职业技能大赛，荣获煤矿通风技术专业组团体第三名；2016年荣获集团公司《煤矿安全规程》知识竞赛三等奖；2016、2017连续两年在集团公司组织的“岗位技能竞赛”活动中，获得通风技术专业第一名。
成庄矿2017年度劳模 综采三队 张晓波
自担任综采三队队长以来，张晓波带领全队职工发扬“敢闯敢干，争创一流”的队伍精神，坚定不移、实干进取，创造了可喜成绩。综采三队实现了安全文明、优质低耗的高标准队伍建设目标。懂生产、会管理，对待工作一丝不苟、严抓细管，这是大家对他最深的印象。
综采三队在5314工作面进行回采任务时，是张晓波第一次接触大采高工作面，面对全新未知的设备，他并没有向困难低头，井下现场实践，井上不耻下问，曾连续10天不间断地井下作业，每班都在10个小时以上，同事们都看在眼中，但心中却早已认可了这个队长。作为队长他所面临的不光是职工业务水平低和全新工作面中未知的困难，X132和X122陷落柱的地质条件千变万化：断层、顶板破碎带、陷落柱、煤层厚薄起伏，一天一个变化，有时一个循环就不一样，回风巷道变形严重，困难重重，非常艰辛。面对困难，他一丝不苟、敢想敢干，大刀阔斧抓安全、严要求，不仅带领整支队伍啃下了这些硬骨头，而且全队面貌焕然一新。他根据多年的经验，跟班盯岗蹲现场，制定了过陷落柱管理制度和措施，提前对陷落柱进行了维护。在过陷落柱期间，他首先要求班组严格各项管理，制度落实到位；其次保出勤，对能够达到队规定天数的职工进行奖励，并加大对自休人员的处罚力度。由于措施得力，各班没有因出勤问题而影响生产组织，安全实现了任务指标。
此次活动通过以艺术摄影与新闻纪实相融合的形式，用照片讲故事，富有感染力，展示了我矿十名劳模独有的风采。
